從生存到生活，重新定義「成功」

在過去1、20年前，有份穩定工作、薪水不錯、是當時人人追求的目標。在那個年代，只要肯打拼就有辦法做到，但現在似乎成了搖不可及的夢，當努力和結果之間的連結斷裂，似乎就無法用同一套標準去評斷。

對Z世代來說，成功到底是什麼？工作要有意義、能學到東西、符合自己的價值觀，這些變得更加重要了。他們寧可少賺一點，也不想每天重複做著沒有意義的事情，這種想法也許聽起來太過於理想化，但在這個時代，其實也透露著一些無奈。

 

工作與生活的平衡

上一代的職場文化裡，為工作犧牲生活幾乎是常態，週末加班、晚上十點還在公司、手機24小時待命，這些都被當成負責任的表現，公司的事就是我家的事，根本毫無個人生活可言。

但Z世代會準時下班，拒絕不合理的加班要求，有些前輩會覺得這些年輕人抗壓性太低，但仔細想想，用健康和生活品質換工作表現，真的值得嗎？

他們認為工作只是人生的一部分，不應該佔據全部。上班時間全力以赴，下班後就是自己的時間，長時間來看，這樣的心態反而能讓人在職場走得更長久，也更有效率。

 

獨特優勢

Z世代從小就在網路世界長大，對他們來說，用手機處理事情已經習以為常。新的軟體、新的平台，他們通常摸一摸就會用了，不需要太多教學。在這個數位化的時代，其實是很大的優勢呢！

開會的時候，他們可能會提出一些你沒想過的點子，或是用完全不同的角度看事情。這種彈性和創意，正是很多傳統產業需要的。

他們也會自學。想學什麼就上網找教學影片、看文章。不會被「這個科系才能做這個工作」的框架限制住，這種學習能力和適應力，在變化越來越快的職場環境裡，反而成為了Z世代的優勢。

 

結論

很多人說Z世代抗壓性低、不負責任，但可能是因為我們還在用舊的標準在看待新的世代，他們成長的環境和我們不一樣，面對的挑戰也不同，自然會發展出不同的應對方式，與其一直抱怨「現在的年輕人怎麼這樣」，不如試著理解他們為什麼會這樣想！

其實每個世代都有自己的強項，資深員工有經驗和人脈，Z世代有創意和適應力，如果能把這些優點結合起來，職場會變得更有活力也更創新！跨世代的相處沒有什麼秘訣，就是多聽、多看、少批判，當你真的願意了解對方，就會發現其實每個世代都有自己獨特的優點！